Используем проверенные инструменты для диагностики, рекомендуем лучшие практики, вовлекаем вашу команду к поиску решений
Помогаем сохранить мотивацию и продуктивность сотрудников
EVP START
Определите сильные стороны компании и создайте релевантное предложение для сотрудников
Корпоративная культура
Узнайте свою корпоративную культуру и сделайте ее своим преимуществом!
Индивидуальный подход к решению вопросов
Корпоративные исследования
Командные сессии
Собираем, структурируем и анализируем мнения сотрудников, превращая разрозненные данные в четкие рекомендации для бизнеса
Помогаем согласовать конфликтующие точки зрения и найти общие решения через совместные сессии руководителей и сотрудников
Услуги
опросы
решения
фокус - группы
интервью
аналитика
команда
стратегия
изменения
когда обратиться?
В каких ситуациях к нам обращаются?
Увольняются важные для бизнеса сотрудники
Предстоят изменения в бизнес-структуре
Успешные кандидаты отклоняют сделанные предложения о работе
Снижена мотивация сотрудников, упали показатели производительности в компании
Нет полного понимания, что происходит с сотрудниками в филиалах
Взрывной рост компании привел к «размытию» корпоративной культуры
Важен результат в итоге и комфорт в процессе
1.
Четко планируем, соблюдаем сроки и договоренности
4.
Учитываем неочевидные факторы, которые могут влиять на результат
5.
6.
2.
3.
Используем искусственный интеллект для оптимизации работ
Оказываем поддержку и после завершения проекта
Погружаемся в контекст клиента и учитываем особенности компании в решениях
Делаем удобные для восприятия и принятия решений отчеты
Принципы работы
Yango
В совместной работе над проектом нам понравился партнерский подход к созданию исследования, отсутствие жестких рамок, гибкость в решениях, готовность учитывать комментарии и пожелания…
Internal Communications and Employer Branding Team
Предприниматель: Экопарк Иволга, Волжская лесопилка
Хочу отметить профессиональный подход к решаемым задачам, методологическую содержательность разработанных продуктов, умение работать со сложной организационной структурой и большими данными...
Елена романова
Что говорят наши клиенты
отзывы
В совместной работе над проектом нам понравился партнерский подход к созданию исследования, отсутствие жестких рамок, гибкость в решениях, готовность учитывать комментарии и пожелания в процессе работы и к финальному результату, что было важно для нас.
С командой «Фокус Персонал» мы делали исследование основных паттернов корпоративной культуры для дальнейшего их использования в позиционировании зонтичного бренда Yango Group, включая уровень локальных команд шести сервисов в разных странах.
Ребята разработали уникальный дизайн исследования по нашему брифу, учли наши потребности и особенности контекста: более 20 стран, шесть сервисов, культурные отличия команд, 3 языка. Наш запрос сильно отличался от стандартных запросов Российских компаний, в итоге получился бутиковый формат.
Результаты исследования объединяли количественные и качественные данные. Они позволили нам сделать позиционирование, которое мы используем как внутри компании, так и во внешней коммуникации в странах присутствия. Помимо «выжимки» для позиционирования, мы получили большую базу материалов, ценных в работе других HR-направлений, которыми удобно пользоваться для детального понимания особенностей конкретных сегментов сотрудников (сервисы, страны, уровни должностей).
С командой «Фокус Персонал» мы делали исследование основных паттернов корпоративной культуры для дальнейшего их использования в позиционировании зонтичного бренда Yango Group, включая уровень локальных команд шести сервисов в разных странах.
Ребята разработали уникальный дизайн исследования по нашему брифу, учли наши потребности и особенности контекста: более 20 стран, шесть сервисов, культурные отличия команд, 3 языка. Наш запрос сильно отличался от стандартных запросов Российских компаний, в итоге получился бутиковый формат.
Результаты исследования объединяли количественные и качественные данные. Они позволили нам сделать позиционирование, которое мы используем как внутри компании, так и во внешней коммуникации в странах присутствия. Помимо «выжимки» для позиционирования, мы получили большую базу материалов, ценных в работе других HR-направлений, которыми удобно пользоваться для детального понимания особенностей конкретных сегментов сотрудников (сервисы, страны, уровни должностей).
Yango
Internal Communications and Employer Branding
Хочу отметить профессиональный подход к решаемым задачам, методологическую содержательность разработанных продуктов, умение работать со сложной организационной структурой и большими данными.
Перед нами стояла задача собрать и проанализировать HR-данные нескольких крупных холдингов, а также разработать индивидуальную методологию оценки уровня вовлеченности сотрудников. Считаю, что команда блестяще справилась с задачей. Мы получили надежные данные, которые позволяли нам разрабатывать стратегию и принимать важные управленческие решения.
Перед нами стояла задача собрать и проанализировать HR-данные нескольких крупных холдингов, а также разработать индивидуальную методологию оценки уровня вовлеченности сотрудников. Считаю, что команда блестяще справилась с задачей. Мы получили надежные данные, которые позволяли нам разрабатывать стратегию и принимать важные управленческие решения.
Елена романова
Предприниматель: Экопарк Иволга, Волжская лесопилка
ЭКСПЕРТ
Эксперт в области управления персоналом
Yango, Яндекс Маркет, МХК ЕвроХим, Nord Gold, X5 Retail Group, ГК Ростех, ОАК, Вертолеты России, Техмаш, Нацимбио, ОДК, Segezha Group, Росатом, Металлоинвест, РУСАЛ, Башнефть, Raiffeisen Bank, Внешэкономбанк.
Мы ценим, когда проект превращается в занимательное путешествие к знаниям и результату
- Исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала: разработка методологии, дизайн, организация и проведение рабочих сессий по составлению планов по работе с вовлеченностью.
- Тематические исследования в области управления персоналом под задачи заказчика качественными и количественными методами.
- Внедрение культуры работы с вовлеченностью в компаниях: разработка методических материалов и мероприятия по развитию руководителей.
- Оценка эффективности HR-процессов: разработка методологии, организация сбора и анализ данных (HR-бенчмаркинг).
- Дизайн и проведение командных сессий для ТОП-ТОП-3 крупных компаний.
Психолог, преподаватель психологии МГУ им. М.В.Ломоносова
НЕЧАЕВА РАИСА
образование
сфера экспертизы
клиенты
Мы свяжемся с вами в течение дня
Мы ответим вам в течение дня
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.