EVP
Создайте основу для ценностного предложения
Исследование корпоративной культуры и условий работы в компании, для создания релевантного EVP и дальнейшего развития
START
почему это важно
-60%
69%
+30%
На 60% можно снизить затраты на персонал компании, в которой EVP четкий и соответствует дальнейшему опыту сотрудника
69% кандидатов отклоняют предложения компаний с негативной репутацией, слабым позиционированием
На 30% увеличивается отклик более квалифицированных кандидатов, если хорошо коммуницируется EVP
Сотрудники с большей вероятностью остаются в компании, где их ценности совпадают с корпоративными
Нет ничего хуже для компании, чем сотрудник, который разочаровался в ней с первых дней работы
к затратам
откликов квалифицированных кандидатов
В исследовании вы узнаете
Что включать в EVP
С чем работать для повышения привлекательности компании как работодателя
За что ценят компанию сотрудники
Как позиционировать компанию среди сотрудников и кандидатов
Уровень лояльности сотрудников
Как воспринимается компания разными категориями сотрудников
Услуги
04
Обрабатываем и анализируем результаты, готовим рекомендации
(от 2-х недель)
Подготовка отчета
04
Обрабатываем и анализируем результаты, готовим рекомендации
(от 2-х недель)
Подготовка отчета
Этапы исследования
03
Согласовываем материалы, информируем сотрудников об исследовании, собираем данные
(от 2-х недель)
Основной этап
03
Согласовываем материалы, информируем сотрудников об исследовании, собираем данные
(от 2-х недель)
Основной этап
01
Назначаем встречу, обсуждаем цели, задачи и условия проведения исследования
Знакомство
01
Назначаем встречу, обсуждаем цели, задачи и условия проведения исследования
Знакомство
02
(от 3-х дней)
Определяем полный объем работ и стоимость: структура исследования, виды работ, ресурсы, план-график, договор
Дизайн исследования
02
(от 3-х дней)
Определяем полный объем работ и стоимость: структура исследования, виды работ, ресурсы, план-график, договор
Дизайн исследования
05
Подробно рассказываем о результатах, отвечаем на вопросы, оказываем поддержку в дальнейшем
Презентация результатов
05
Подробно рассказываем о результатах, отвечаем на вопросы, оказываем поддержку в дальнейшем
Презентация результатов
подход
Пути работы
с приоритетами EVP
и зонами риска компании
Рекомендации по развитию
Барьеры и негативные аспекты, с которыми сталкиваются сотрудники в работе
Зоны риска
Ключевые черты, которые отличают особенности работы в компании
Особенности культуры
Что ценят в компании сотрудники
Сильные стороны компании
ENPS с бенчмарками
Уровень лояльности
Рейтинг позиций для включения в EVP
Приоритеты для EVP
eNPS с бенчмарками
Уровень лояльности
Рейтинг позиций для включения в EVP
Приоритеты для EVP
Что ценят в компании сотрудники
Сильные стороны компании
Барьеры и негативные аспекты, с которыми сталкиваются сотрудники в работе
Зоны риска
Пути работы
с приоритетами EVP и зонами риска компании
Рекомендации по развитию
Ключевые черты, которые отличают особенности работы в компании
Особенности культуры
Результаты, которые меняют компанию
Результат
Мы свяжемся с вами в течение дня
